Emploi

 

Dans certains grands  groupes au retour, la réintégration de leur personnel expatrié est déjà prévue au moment du départ. Dans le contrat de travail, tout est stipulé, une clause qui garantie la réintégration à un poste à pourvoir au sein de l’entreprise…

 


Le retour dans l’entreprise

Cependant, cela reste très aléatoire, compte tenu des compétences internationales et de l’évolution hiérarchique qu’obtiendra l’expatrié à l’étranger au bout de quelques années, c’est-à-dire deux ou trois ans de détachement. La gestion de la réintégration n’est pas chose simple ni pour l’employeur ni pour le salarié. Ce dernier a la possibilité de participer à ce que l’on appelle un « coaching de rapatriation », proposé par des cabinets consultants.

Ce travail pourra permettre au salarié :

  • d’établir un bilan de ses compétences ;
  • d’identifier ses désirs ;
  • de valoriser ses acquis ;
  • de redéfinir, de réorienter sa carrière professionnelle.